原文标题:让有为青年“有位”海油发展持续健全完善“引才”机制
本文摘要:中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 胡春艳）在海油发展物流公司渤海作业中心维修车间，35岁的贺海波紧盯着“自闭钩”（一种吊装工具）陷入沉思。眼前这个“铁疙瘩”是起重作业必不可少的吊具，但因自身设计问题，锁舌磨损、弹簧弹性降低等原因，导致… …
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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 胡春艳）在海油发展物流公司渤海作业中心维修车间，35岁的贺海波紧盯着“自闭钩”（一种吊装工具）陷入沉思。
眼前这个“铁疙瘩”是起重作业必不可少的吊具，但因自身设计问题，锁舌磨损、弹簧弹性降低等原因，导致报废率高，既影响现场生产作业，又增加了企业生产成本。
凭借着多年的起重吊装作业经验，贺海波主动对“自闭钩”进行了改进，一年能节省10万元左右。
这已经是贺海波今年3月被公司正式录取以来解决的第5个生产难题了。贺海波原本为海油发展物流公司外包人员，2021年，他荣获全国石油石化系统职工职业技能竞赛暨全国行业职业技能竞赛起重工决赛一等奖，中国海油决定对贺海波向国家人力资源和社会保障部申报“全国技术能手”称号。海油发展根据优秀外包服务人员招聘机制，将其正是录取为所属物流公司直签员工。
一直以来，海油发展高度重视技能人才引进和培养。广纳贤才，为本领强、技艺精、技能专、干劲足的优秀青年敞开大门，营造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围。
海油发展人力资源部相关负责人表示，将持续为包括青年技能人才在内的各类人才提供干事创业的平台，创造有为“有位”的工作环境，提升“识人选材”评价机制的科学性，努力提高人才的成就感、归属感。
责任编辑：宁迪
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